海外インターン留学で実践力・指導力のある保育士を育成～Y＆K Narita International school 代表 伊藤健太氏インタビュー

夢を持ち続けて挑戦してほしい

保育業界の人材不足は何が原因だと思いますか。

保育業界に限らず、小学校現場、教育現場では圧倒的に人材が不足しています。
保育の無償化によって子どもの数も増えているので、なおさら人材確保が課題です。
しかし保育士の質も問われますから、誰でもいいわけにもいかない。
本当に大変です。

人材不足の原因は、給料が安いとか業務が多いと言われますが、給料が増えればやる人が増えるのかというと、ちょっと違うと思っているんです。
結局、その仕事に対する責任感や使命感が大事で、それを潰してしまう職場の雰囲気があるんです。
ベテランの先生の言うことを聞きなさいとか、こういう指導方法が正しい、絶対だという狭い価値観が職場にあると、若手の人たちが自分でやりたい教育ができません。
それで思っていた教育と違うということで離職する方が多いわけです。
留学という以前に、職場の雰囲気が悪いとか、指導方針の食い違いで困っている方が多いんですね。

現場負担を軽減するには仕事の効率化も必要ですね。

旧態依然とした教育現場、とくに事務作業などにAIを導入したりICTを活用したりして教師の負担を下げれば、業務の負担は激減すると思います。
時間に余裕ができれば心にも余裕が生まれ、子どもにフォーカスしてものごとを考えたりできるようになる。
そうすれば使命感や責任感とも備わってくるようになると思います。

保育の仕事はある意味終わりがなく、効率化どころか、やりすぎて時間が足りなくなり、持ち帰っている現場もあると思います。

そうですね、学級通信を毎日出しているクラスもあれば、一切出さない先生もいて、業務の負担はさまざまです。
月1回に統一するなど全校でルールを決めることなども必要でしょうね。

それによって子どもたちと向き合う時間を作ることが大事ですね。

オーストラリアでは必ずクラスに補助員がひとり付き、教材や掲示物を担当しますので、教師の業務量はかなり少ないので、子どもと向き合う時間を十分にとれます。

最後に、これから留学を考えている方にひとことメッセージを。

僕はやりたいことをやるのが一番いいと思っているんです。
仕事や家庭、世間の目もあって我慢している方が多いですが、本当に自分のやりたい夢を持ち続けてほしいと思います。
留学したいのなら僕たちがサポートできますし、起業したい人には経験者としてアドバイスしたりサポートしたりできます。
今の生活や人生に悩んでいる人は、一度すべてをリセットして、いろいろなことに挑戦して突き進んでいくべきだと思います。

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